11月起！87个职业“焕新”，如何影响新西兰移民？

一、国家职业列表（NOL）：新西兰职业分类新体系

NOL是新西兰全新的职业分类系统，于2024年11月正式成为官方标准，并在2025年7月1日再次更新。它取代了原有的澳大利亚新西兰职业标准分类（ANZSCO）框架。与ANZSCO相比，NOL更能反映当下的劳动力市场状况，并且将每年进行更新。这一变化意味着新西兰的职业分类体系将更加贴近实际需求，为移民政策的制定提供了更精准的依据。

目前，新西兰的移民系统仍基于ANZSCO框架。由于向NOL的过渡是一项重大变革，移民局采取了分阶段引入的方式，并将持续向雇主、移民和顾问通报系统逐步实施的情况。这种渐进式的改革方式，既保证了政策的平稳过渡，又为各方提供了足够的适应时间。

二、2025年11月3日政策变革要点

1.新申请人：更多职业可申请AEWV，享受长期留居福利

雇主可针对87个新增职业提交 “职位审核（Job Check）”。技能等级1-3级的AEWV 持有者，将可在新西兰停留更久，并可能携带家属。

2.现有低技能签证持有者：“升级通道” 开放

对于目前持有AEWV、从事技能等级4-5级且与新增职业“直接相关”工作的申请人，此次新政提供了“职业升级” 的机会。只要满足以下两个条件之一，也有机会转入这些新增的高技能职位，进而延长居留时间：

- 拥有至少3年与目标职业直接相关的工作经验；

- 拥有被认可的相关资质

新增职业将在移民局在线系统（Immigration Online）同步更新，与现行的ANZSCO职业代码并行显示，方便雇主和申请人查询与选择。

三、雇主须知

1. 优先招聘新西兰本地居民

根据AEWV的核心原则，雇主必须先通过合规渠道发布招聘广告，“真诚尝试” 招聘新西兰公民或永久居民。只有在无法找到合适本地候选人的情况下，才可申请招聘海外人才。

2. 确认雇主认证有效，提交 “职位审核（Job Check）”

首先，雇主需确认自身的“AEWV雇主认证”处于有效期内，其次，针对新增NOL职业，雇主需提交全新的职位审核申请（不可沿用旧的ANZSCO职位审核结果），且申请中需明确标注所对应的NOL职业代码。

3.遵循AEWV通用规则，确保薪资与福利达标

即使是新增NOL职业，技能等级1-3级的AEWV签证仍需满足以下通用要求：

- 薪资需达到移民局规定的“工资门槛”；

- 雇主需为申请人提供符合新西兰法律的雇佣合同（如固定期限或永久合同），明确工作时间、假期、社保等权益；

- 若申请人需携带家属，雇主需在职位审核中确认该职位具备“支持家庭签证”的资格。

随着NOL的逐步实施，新西兰的移民政策也会变得更加灵活和符合当地市场需求。但目前，新西兰的移民系统仍基于ANZSCO框架。建议雇主和申请人持续关注移民局官网的最新通知，或通过正规移民顾问获取专业建议，避免因政策细节变化影响申请。