新西兰三倍高薪技术移民：破除“年薪百万”迷思，厘清审批核心逻辑-移民政策-融耀出国

一、政策层面：移民局不以国内收入为审核依据

首先必须明确：新西兰移民局在评估三倍高薪移民申请时，并不要求申请人提供国内收入证明，亦未设定任何与国内薪资水平挂钩的门槛。移民法案及相关操作指南中，从未出现“申请人须具备特定国内收入”或“需匹配新西兰薪资水平”的条款。

换言之，“年薪百万”并非法定条件，也非隐性要求。将国内收入作为申请前提，是对政策的误读。

二、审批核心：聚焦新西兰岗位的真实性与合理性

新西兰移民局评估三倍高薪移民申请，核心看三点：

1、薪资水平是否达到法定标准

申请人所获新西兰工作Offer的时薪须不低于当前中位数时薪的三倍。这是硬性门槛，需由雇主在Offer及雇佣合同中明确体现。

2、职位职责与职业代码是否匹配

所申报的职业必须与实际工作内容高度一致。移民官会对照申请人选择的职业代码对岗位职责、技能要求进行比对，若存在明显偏差，即便薪资达标，仍可能被拒。

3、雇主是否具备担保资质

雇主需通过移民局的认证，并能证明其业务真实、雇佣关系合法，且具备支付高薪的能力与合理性。

三、关键挑战：如何证明“高薪的合理性”

在满足上述三项基本条件后，真正的审核重点在于：为何一家新西兰企业愿意以远高于市场平均水平的薪资聘用该申请人？

移民官会从“合理性”角度审视申请。此时，申请人的专业资历、管理经验或技术权威性，成为支撑高薪逻辑的关键证据。

尽管政策文本未明文要求“必须具备管理经验”，但实务中，具备以下特征的申请人更容易获得认可：

✅担任团队负责人、部门主管或项目牵头人；

✅具备预算管理、资源调配或战略决策职责；

✅主导过具有行业影响力的项目或技术成果；

✅在原单位处于中高层管理或核心技术岗位；

✅能提供可验证的业绩指标（如项目规模、营收贡献、专利成果等）。

我们曾协助多位国内年薪为40–60万元人民币的申请人成功获批。其共同点在于：虽未达“百万”门槛，但均为关键技术岗位负责人，职责范围与新西兰Offer高度契合，材料逻辑严密，充分论证了其市场稀缺性与高薪合理性。

反之，即便申请人国内收入较高，若岗位仅为执行层、缺乏决策权或专业深度，亦难以通过合理性审查。

四、关于辅助材料的澄清

部分申请人过度关注个税单、社保记录或银行流水等国内收入证明。需强调的是：这些材料在三倍高薪移民申请中并非必需提交项，亦不构成审批决定因素。它们最多作为背景补充，在特定情况下辅助说明职业连续性，但无法替代对岗位价值与专业能力的实质性论证。

五、结语：回归本质——能力匹配，而非数字堆砌

新西兰三倍高薪项目移民项目的本质，是吸引真正具备高附加值技能或管理能力的国际人才。其审核逻辑始终围绕“岗位真实性”与“薪资合理性”展开，而非对申请人过往收入的简单对标。

因此，申请人应摒弃“唯收入论”的误区，转而聚焦于：

✅精准匹配职业代码职业描述；

✅构建清晰、可信的职业履历叙事；

✅通过职责、成果与影响力，系统论证自身价值。

唯有如此，方能在合规框架下，高效、稳妥地走通这条高潜力移民路径。